人才网站前景诱人 运营技巧要把握

  随着前程无忧网站的高速发展,人才网站成为了细分行业的香饽饽。然后,如何运营人才网站却总是令人头疼,特别是在网站推广、引擎优化、流量转换、用户体验等方面。今天,优秀的地方人才网站建湖人才网(

  网站的维护其实是一个简单而又多事的问题,简单是因为出问题再进行检查问题所在(但这样是不行的),很多技术员或运营人员在网站维护过程中,没有每天坚持检查网站程序和数据以及服务器,这其实是不可取的,现在黑客高手很多,我们每天必须要对网站的程序和数据库进行检查备份,亦应在被黑客或竞争对手的有意无意的攻击,其实每个攻击者都是有他们的目的的。建议大家对网站的程序必须检查,特别是网站首页会员后台,网站运行记录和服务器运行记录都应该做好检查。具体怎么检查大家也基本清楚,如果不清楚,具体是哪一项不清楚直接百度一搜就出来了。多学习不懂的地方、多温习做过的东西。

  人才网站的信息更新无非就几个,就是职场信息、人力资源信息、招聘信息、简历信息。但每天必须我们做的是职场信息,职场信息的更新可以部分转载他人网站,但我们必须有自己的文章,其实求职指南、简历指南文章相对比较简单,在我们相关的求职者求职中可以套取他们在求职过程中的遭遇并进行编辑,发布在我们网站上,这样文章独创性就产生,其他网站一看到我们的文章是好文,多会大量转载,一转载我们的网站权重得以提升。但是HR知识方面的文章我们不是那么好写,但可以利用公司的合作优势,找相关HR要文章,他们也是需要推广自己,并给以相关奖励,比如HR所在的公司在HR发布文章达到一定数量可以换金币来发布招聘信息(注意:只能限制一定的发布条数,要不然就没有收益了)。在另外一种就是收集相关教师信息与他们合作,让他们发布所写的文章。对于简历数和有效招聘信息,这个必须和流量、用户体验度挂在一起谈了,以下会谈到。

  网站优化是很大的一门学问,运营人员和技术员都必须懂得的课程,所以在人才网网站优化时我们必须选择好关键词,但是对于一个新网站,关键词的选择是非常重要,但是我建议,不管是新建的网站还是旧的网站,都必须体系的是地名+人才网,比如你做江苏省建湖县的人才服务网站,网站并不是建湖人才网的关键词,但是你必须在首页title必须出现,还有description(网站简介)中必须出现,而且可以出现地名和人才网3到5次,但不能直接建湖人才网出现多次,这样给用户有不好的体验,也会被搜索引擎误导的。然后加上你网站的名称。一般用户搜索人才网时候都是地名+人才网,所以必须做好这个关键词的权重,还有全站必须遵循WEB2.0,DIV+CSS全面排版,页面层次不得超过三层,如果不是频道页面的建议放置空间、服务器的根目录为好。

  每个页面都必须与相关的页面有链接,每个页面都必须能够返回网站首页,每个频道页面都必须能返回到网站频道页首页。频道页的关键词也必须选好,根据自己每个页面提供的内容进行优化,不要做太多无关的关键词的。一般频道页面标题最好是3、4个词即可。网站页面内容最好做伪静态处理,如果对伪静态不大清楚建议去看看discuz论坛的伪静态处理技术吧。新闻资讯可以直接生成静态,这样处理更好。具体排版因人而异,但是大体的规则以上均已提到。

  用户体验度详解:用户体验就是当浏览者进入我们网站开始不管是页面美观还是功能使用、信息需求都能够提供他们所需要的信息,这样就能很好的得到用户的认可。所以用户体验度不是简单的页面美观即可,这也是目前很多人误解用户体验度的。如何做好用户体验度建议大家都是看看百度旗下的那些网站和腾讯旗下的搜搜网站吧。

  A、花钱推广,更多的是选择花钱上百度、搜狗、谷歌、搜搜等搜索引擎推广,这个是针对那些有资金基础打市场的企业而言或是风投在短期内做效益,虽然这种方式流量可观,但是这些来客都是花钱请人来家里吃饭的,人家未必领情,比如你网站不怎么样,人家也就是来下就走,连酒菜都不喝不吃。你花钱请佛也就没了效果。但是流量是上来了,Alexa排名也上来。还是流量效应的。推广前一定要做好用户体验,通过推广让用户接触并认识你,而好的体验能够让用户重复N次访问你的网站。

  B、购买广告:门户网站广告和户外广告,这个也是财团们做得起,这些都是需要很多的资金,但这个的好处在于打造品牌建设,这个方式虽然没有直接带来流量但是在大家头脑的记忆你会记住有你这个网站,而百度、谷歌等搜索引擎推广的,不能达到这个效果。在此我只提点子与利弊,具体操作大家可以根据实际需要。

  C、论坛、博客推广:论坛、博客软文推广,养好博客比什么都好。但是别发得太厉害,以免被封,博客推广建议选择权重高的,比如新浪、搜狐、和讯、网易、凤凰、央视网、19楼等;论坛推广的话,别直接发链接,可以放置在论坛签名档中,因为这边站长允许你设置,但是纯广告发布到论坛不是被删就是被封,百害而无一利的。论坛选择的话,建议当地的论坛先做,在扩充到门户网站论坛、权重高的行业站、论坛。

  D、邮件推广:这个大众化都可以用到,可以直接购买邮件群发功能、也可在系统自己开发邮件发送功能,来进行推广。购买邮件群发钱不用太多,功能也不错的,这个虽然要续费才能用,但是也是比买广告更省钱,对于邮件收集建议大家用QQ邮件,因为很多人每天至少会上1小时的QQ,所以邮件一发送给他们,他们能及时收到。如果是自己研发的人才网系统,必须做好邮件发送成功率和邮件导入并发送功能。当然,自己服务器必须要能支撑得了。因为在邮件发送中暂用比较大的资源的,建议在做群发时候避开网络高峰期,以免网站瘫痪。

  E、友情链接:交换友情链接,选择标准请大家别再在意PR值,那是很无知的表现,百度权重与谷歌PR是鱼和熊掌不可兼得,现在谷歌已经对PR采取其他方式来对网站进行评比,不会直接在PR上显示,对于PR值是否停止更新,谷歌没有做明确的说明。但是请大家别追求谷歌的PR值,谷歌自从退居香港后,他的网站用户体验和数据搜索、收录都不同程度的减少,况且现在我们的主要流量是来自百度,所以建议大家做好百度权重。提供些友情链接的评判标准:百度收录量、百度关键词权重、百度快照更新频率、外链、alexa、网站本身美观、PV,这些可以来评判一个网站好坏。

  网站运营过程中,产生效益的必备环节开始了,好的业务流程和分布能更好的服务企业招聘,为他们进行跟踪式服务,这是每家企业都会支持的,他们的招聘需求,他们的招聘难处,可以和业务员沟通,业务员可以对他们的需求进行反馈并做出合理的解决,这样相信每个客户都是会信任你,花点小钱,招到合适的人才,企业是非常乐意的,这也是为什么那么多人才网站无法收益的问题。业务流程没处理好怎么让企业相信你呢?所以说业务流程必须建起来,并很好的实施,必须保质量、高速度处理。

  客服是每个网站和企业都必须有的,售后服务,能为他们解决消费后出现的问题,这样就能很好的得到招聘企业的信任和赞赏。下次有招聘需求还是会找你的。

  要是服务好,得到企业认可,开始就是相信人,让更多的人相信你的网站、公司,你的品牌效应也就慢慢体现,所以说服务好客户才是根本。前期的投入后期的回报,没有前期的投入你谈何回报呢?没有免费的午餐的。

  在我们网站运营过程中,用户忠诚度是我们关注的重点之一,从他们进入我们网站开始我们必须做好监测,所浏览的页面数和停留时间长短这些我们最好做下监测和跟踪,这些我们人才网系统中可以自己开发,或是直接使用第三方统计功能。

  必须懂得分析竞争对手优劣数据,他们的优点我们可以吸取,但不能完全模仿,这是不可取的,要根据我们的实力与定位、用户的需求再进行生产,中国的模仿秀很厉害,相信大家一看人家的优点就想出比他更好的点子。分析竞争对手各方面的数据,能统计到同行业、同地区中领先的网站相关数据是很好的,因为我们可以从这些数据中进行补充我们的不足。比如关键词排名,他们如何做到百度首页,网站简历数多、招聘数据多,这些是用什么方法实现,我们都要进行深入了解。当然数据库多无非就是用户体验和流量挂在一起的,这两个上面我都讲了。

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